这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错//。
8、地方人才网
还有一个优势/，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。
（3）〖岗位工〗种较单一/。〖在〗我去过的几个人才市 场[，“基本上都是一些技”工类 ，{还有少数}的刚毕业的大{学生}，《往往技能或专业》，『求职期望比较精准』。
Boss‘直’聘虽然沟通方便，「但也得注」意识别，“像我刚发布简历”没一小（时），【就有好些个】HR『说想进一步』沟通，【但根据公司】名称一搜，〖发现好〗多都是外包公司，{所以有}什么问题最好事{先沟通和了解清楚}， 以免浪费许多不必要的[（时）间和精力/。
不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈/。
这些招聘软件的工作真的不敢恭维，工资写的高，实际去面试就避重就轻，拿不到上面的那些钱
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建议别去，能不理他们尽量不理，浪费自己的时间和精力非常不值当，你本来可以用这点时间去做其他有价值的事情，干嘛非得把时间浪费在这种没意义的事情上去呢？
2、校园招聘会
《这些天》，「我也在找工」作，《分别在》Boss{直聘}、‘猎聘’、（前程无忧和智联）上面发{布了简}历，【就目】前来看， 只[有Boss{直聘}感觉还不错/。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
Boss 直聘虽然沟通方便[/，【但也得】注意识别，『像』我刚发布简历没一小《时》，「就有」好些个HR『说想进一步沟通』，{但根据公}司名称一搜，{发现好多都是外}包公司，{所以有什}么问题最好事「先沟」通和了解清楚，《以免浪费许多不必要的》《时》间和精力。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
boss直聘在我看来也是社交招聘的一种，采用直接通过软件聊天招聘的模式。建筑直聘网是专为建筑行业定制的垂直招聘网站，符合建筑这种门槛高的行业，纯属抄百科的，哈哈，望采纳。
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
如果有刚毕业的小伙伴/，可以用这个网站试试。
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。
上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛/。
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之前刚进之间做部门经理的时候，我在boss直聘上沟通大过5000+人次，能进行沟通的有2000不到估计，招人效率很高的！每天都能约到几十人来面试！当然热门的岗位需要花点money的才行！招的人也是层次不等，各种奇葩也都有！总体来说，素质都是挺高的！其中有一点，需要注意，就是有一些面试者连简历都没有带，boss明确叮嘱带上简历！见面说简历没打印没带！第一点印象分就很差，如果有好的人选，我基本上不会选择这类求职者！
脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能/。
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
招聘这个工作/，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………
借着这个机会/，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
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二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
二、线上渠道
“这个的”聊天记录是无法《删除的》
招聘网站/，哪个靠谱？
应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的/。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
1、boss‘直聘’
面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。
3、内推/转介绍
在Boss直聘APP中，可能会有招聘者会向求职收取费用，这个时候该怎么呢？下面，小编就为大家带来Boss直聘招聘者收费解决方法，希望可以帮到大家哦！ 点击查看==>Boss直聘怎么用 如果有boss在用户入职前收取费用，比如服装费、住宿费、体检费、保证金等等，用户需要谨慎处理，可以把相关证据给客服，一旦核实，系统就会对该boss进行封号处理。
3、‘内’推/
之所以觉得Boss直聘不错/，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
人/，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10‘个到岗’，‘现在在’哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………
7、应届生求职网
（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场/，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。
上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。BOSS直聘主要针对互联网招聘。
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点击查看==>Boss直聘怎么用
不过弊端也很明显/，平台名气不大，用户量并没有特别多。
之所以觉得Boss直聘不错/，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
（2）人口年龄偏大/。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
「之所以觉得」Boss《直聘不》错，《主》{要是}因为沟通方面，HR『对你有意』，“可以直接找你要”简历，（而你）还可以选择发不发“过 去[”/。《{要是}看到有合适》的职位，也可以直接发条消息“过 去[”， 表示你对这个职位有[意 ，{要是}HR《觉得还》可以，{便可以细聊}。
好了，扯得比较远，往回拉一下，说说对这个平台的看法，当然，这是我得看个人看法，结合我和我朋友的经历。boss直聘这个平台，很难有太大的公司，即使公司大，招聘的也一般是分公司或者办事处的人在负责，真正遇到大公司的大boss虽然不能说没有，但是比较难，处在大城市的可以试试，碰碰运气，小城市我觉得可以不用考虑。
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
虽然我没有用过这个网站/，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
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8、设置常用语（可设可不设），设置节省求职时间
