女科学家太少,会影响所有女性的康健

环球UG官网www.ugbet.us)开放环球UG代理登录网址、会员登录网址、环球UG会员注册、环球UG代理开户申请、环球UG电脑客户端、环球UG手机版下载等业务。

本文来自微信民众号:返朴(ID:fanpu2019),作者:郭瑞东,原文题目:《直面学术界性别歧视:女科学家太少,会影响所有女性的康健》,头图来自:视觉中国


今年7 月 19 日,科技部、天下妇联、教育部等 13 个部门团结印发了《关于支持女性科技人才在科技创新中施展更大作用的若干措施》,支持女性科技人才:一致条件下女性优先。当前硕士以上学历,女性的比例已经占到了一半以上,但博士生中,女性占比仍然不足。而中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比划分为 6% 和 5.3%。国家级人才设计入选专家学者中,女性也占比仅为 10% 左右。


图1 教育部网站2005~2019年教育统计数据


在学术圈中,由于种种历史缘故原由,仍然存在着性别不同等征象。2020年,《美国科学院院刊》PNAS统计了全球多个国家、多门学科自1955年以来活跃的论文揭晓学者,发现女性研究者的比例虽然有所提升,但也只占到了27%,且存在严重的学科差异。


图2 1955年以来各学科,多国科学界活跃的男性和女性主导的科研论文揭晓者的比例。(红色为女性,蓝色为男性)[5]


今天的文章将连系多篇相关研究,指出学术领域中的性别不同等问题及其影响,随后实验剖析问题的源头,并讨论响应的干预手段。


女性:在科研中被忽略


2021年7月2日,《美国医学会杂志》JAMA刊登了一篇论文[1],剖析了2015~2018年间在顶级医学期刊揭晓的5554篇医学论文,发现有第一作者是女性的论文占35.6%,通讯作者为女性的论文占25.8%;女性一作的论文被其他学术文章引用次数的中位数为36次,而男性一作的论文被引次数的中位数是54次,远高于前者;女性通作的论文被引次数的中位数为37次,而男性通作的论文则高达51次,亦远高于前者。


这样的情形不止泛起在医学领域,化学领域也是一样。凭证《自然》Nature杂志2019年的报道[2],化学领域女性作者的论文被引率相比男性作者的论文少了25%(平均5.6次对比平均7.2次)


女性科研职员不仅在论文引用上被忽视,在收入上,也面临着不同守候遇。凭证新西兰的去年的研究[7],学术成就和产出相等的研究者中,女性比男性的终身收入要少13.2万美元。而凭证美国国家科学基金会(NSF)的一份讲述[8]显示,于2016年获得博士学位,并在数学、物理、生命科学、社会科学、心理学、盘算机科学或工程学领域耐久就业的人,女性年薪中位数为74000美元,而男性为92000美元,比女性凌驾24% 。


女性从事学术研究的一大阻碍在于养育孩子。《自然》杂志于今年7月20日宣布的新闻稿[9]观察了128个国家的9000多名女性科研职员,效果显示,34%的女性会在第一个孩子出生后脱离STEM(科学、手艺、工程和数学)相关的全职研究岗位。对于留下的女性,养育孩子带来的影响则会逐年累积:在第一个孩子出生9年后,这些做母亲的科学家所揭晓的论文比做父亲的科学家平均少了10篇。


图3 在盘算机科学(蓝色)、商学(红色)和历史学(绿色)领域中,女性和男性在第一个孩子出生前后的人均累积论文揭晓量。差异学科的性别差异巨细差异,可以看到,在属于STEM类的盘算机科学领域,女性生育后揭晓论文的数目显著下降。[10]


这一观察与2021年揭晓于《科学希望》Science Advance的一篇论文[3]的结论相吻合,后者同样指出养育子女对女性科研职员的影响更大。思量到照顾家庭本就会影响女性学者的职业生长,论文引用量及收入方面的差异显然会进一步扩大她们与男性学者之间的差距。


图4 1955年之后,男女科研职员的职业长度、年均产出、总产出和总影响力(红色为女性,蓝色为男性)。可以看出,对于最优异的20%,女性和男性之间差异伟大,且这一差异泉源于职业生涯的总长度差异。[5]


女性研究者被忽略造成的影响


众所周知,钢琴的琴键尺寸是为男性定制的,这显然增大了女性弹钢琴的难度,可见工业尺度无疑会极大影响到音乐界的生长。


同理,学术界的性别不同等也具有深远的现实影响。


今年6月揭晓于《科学》Science杂志上的一篇文章[3]显示,1976~2010年间在美国的所有生物医学专利中,由女性主导团队(指女性在团队中占比≥50%)发现的专利显著少得多。


图5 1976至2010年间,由男性主导团队(男性在团队中占比>50%)和女性主导团队发现的专利数目。[3]


研究者使用自然语言处置对这些专利举行分类,发现女性主导团队的发现更倾向于关注女性的康健医疗需求。这种倾向在全是女性的发现团队中最为强烈——她们关注女性康健的概率比平均值高8.7%,比全男性团队更是凌驾35%。


在男性主导团队发现的373,774项专利中,13.3%是针对男性康健问题的,12.4%是针对女性康健诉求的,其余的专利则不涉及到特定性别;而在女性主导的团队发现的专利中,这个比例划分是12.5%和14.7%。


研究还发现,比起在盈利性公司中,女性主导团队在非盈利组织中做出发现的概率高2.4%,这可能是由于企业治理层中的女性占比相对较低。


图6 生物医学领域的专利及科研论文关注女性康健问题的比例。女性成员在团队中的比例越高,团队关注女性康健问题的概率越大。[3]


在药物研发历程中,女性的康健问题也被恒久忽略。由于临床使用的自愿者大多是男性(由于并没有性别上的硬性要求),女性可能更容易被药物副反映所困扰。


这些数据意味着,女性研究者的缺失,会对女性的康健晦气。女性拥有怪异的、差异于男性的生涯体验,因此要想促成适用于女性的基础研究及医学发现,需要有女性的介入。我们激励更多的女性成为发现家或科研职员;男性成员为主的研究团队,也需要意识到自身对女性的康健诉求可能缺少关注——双方通力互助,补上历史欠账。

皇冠登3出租rent.22223388.com)是皇冠(正网)接入菜宝钱包的TRC20-USDT支付系统,为皇冠代理提供专业的网上运营管理系统。皇冠登3出租系统实现注册、充值、提现、客服等全自动化功能。采用的USDT匿名支付、阅后即焚的IM客服系统,让皇冠代理的运营更轻松更安全。


另外,女性研究者缺失,还会影响下一代对STEM学科的印象。尤其是数学、物理、盘算机等学科,一旦被打上男性的标签,则会促成“自我实现的预言”,造成连续的性别不同等。凭证2019年瑞典的一项研究[10],中学生会将数学、物理和化学归为男性专属的学科,这将最终影响女生进入大学攻读 STEM 专业的愿望。类似的,2020年IEEE上一篇针对盘算机科学的研究[11]也讨论了这一问题,并指出了可能的改善措施,例如修改课本,在这些专业招收更多的女学生等等。


女性为什么会被忽视?


2020年6月揭晓于《自然·神经科学》Nature Neuroscience上的一项研究[4]发现,在神经科学领域,那些一作和通作均为男性的论文在引用列表中所占的比例过高,且引用男性作者论文的倾向在男作者身上最为突出,也就是“男男相引”。更糟的是,随着时间的推移,这种“男男相引”的征象会变得越来越严重。


图7 一作和通作皆为男性(MM)的论文,也最偏好引用一作和通作皆为男性(MM)的论文(左上)。一作、通作至少有一人为女性( W∪W)的论文,引用差异相对较小(右上)。(Citing:引用者;Cited authors:被引论文作者;WM:一作女性,通作男性;MW:一作男性,通作女性;WW:一作和通作皆为女性)[4]


研究职员观察了2009~2018年间的54000篇神经科学领域的论文,发现一作和通作只要有一个为女性时,论文被引次数就会低于预期,当一作和通作都是女性时,文章被引比例少了23.4%。


值得注重的是,上世纪50年月女性作者的论文被引用的次数现实上略高于男性[5],但到2000年月,这一差距已经逆转为34% ,论文被引次数的性别差异正以每年0.4个百分点的速率增进。这解释,只管神经科学领域的女性人数在增进,但引用数据并没有反映出这种转变,男性科研职员的论文仍然更受青睐。


为什么学术界会泛起论文被引次数的性别差异?谁该对这一征象认真?


这注定会是一个充满争议的谜底。通常来说,男性研究者有更多的男性同伙,而研究者会引用他们熟悉的人的研究,因此男性会更多地引用男性揭晓的功效,这不是很正常吗?不外,这项研究清扫了“社交网络结构”这种注释。凭证某两位作者已往配合揭晓过论文的纪录,研究职员可以构建共作者网络,从而发现社交网络带来的影响实在没那么大。男性作者仍然偏向于引用其他男性作者的论文,且这一趋势还在不停变大。


图8 去除社交网络的影响后(图B,D),“男男引用”占比仍然是最高的,且有不停增进的趋势。[4]


固然,这一研究受限于数据,只考察了论文互助带来的社交影响,没有思量更普遍的非正式场所形成的社交关系带来的影响,这令上述结论显得不那么严谨。另外,纵然这一结论确立,也不意味着男性研究者是有意识地歧视女性偕行。相反,社交网络的相关研究方式,可用于对学术圈性别不同等的溯源研究及制度改善。


今年8月,美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research,NBER)网站刊登了一项研究[13],使用自然语言处置手艺对1980~2008年生物医学界的论文举行自动分类,发现那些由女性提出的新看法和手艺,相对受到更多忽视。研究职员通过剖析论文互助网络,发现女性研究者处在相对边缘的位置,而大部门女性创新者在网络中的亲密毗邻更少。而且,纵然在一个相对小的社交网络中,男性也更少接受由女性提出的新看法。


上面提到的研究都是基于历史数据,现在年头揭晓的一篇《自然》论文[12]提出了一种在线实时评估工具,可以量化求职历程中的性别歧视。研究职员发现,在男性占主导的行业,女性求职者的简历获得的时机少了7%;而在女性占主导的行业,男性也会遭遇歧视。虽然该工具并不针对学术圈,但这类在线工具可以帮我们更快地获取反馈,好判断性别歧视的干预措施是否起到了应有的作用。


我们应该怎么做?


直面学术界的性别不同等,意味着我们要看到女性在学术界——纵然在女性介入相对较多的医学和生物学领域——仍然遭受着显著的不同等看待。而这不同等正在危险着全体女性、全体人类的权益。歌德说:“永恒的女性,引领人类前进(Das ewige weibliche zieht uns hinan.)”。有若干个潜在的居里夫人,正在被我们错过,又有若干女性履历着“DNA之母”罗莎琳·富兰克林(Rosalind Elsie Franklin)的遭遇,其研究功效及孝顺缺少学界的认可。


在《关于支持女性科技人才在科技创新中施展更大作用的若干措施》中,国家提出了16项详细措施,其中最值得关注的有三点:


一、激励科研单元设立女性科研回归基金,资助女性科研职员生育后重返科研岗位,延伸评聘审核限期,执行弹性事情制;


二、开展性别同等教育,激励女学生介入科技竞赛流动,设置理工科专业优异女大学生奖学金,指导更多女学生选择科研作为终身职业;


三、支持女性科技人才获取科技资源,肩负科技设计项目,更好地施展女性科技人才在科技决议咨询中的作用,支持女性科技人才入选国家高条理人才设计。


这三点,划分对应了本文指出的①女性缺少进入科研行业的动力,②因生育在缩短科研生涯,以及③高条理领武士才缺失这三个问题,有的放矢。而笔者写作本文的初衷,也是希望让更多人领会、正视学术界的性别同等问题,配合讨论并找出简捷且有用的干预方案,让全社会都能从更多女性主导的研究中受益。


参考文献

[1] Chatterjee P, Werner RM. Gender Disparity in Citations in High-Impact Journal Articles. JAMA Netw Open. 2021;4(7):e2114509. doi:10.1001/jamanetworkopen.2021.14509

[2] https://www.nature.com/articles/d41586-019-03438-y

[3] https://science.sciencemag.org/content/372/6548/1345

[4] Dworkin, J. D. et al. The extent and drivers of gender imbalance in neuroscience reference lists. Nat. Neurosci. https://doi.org/10.1038/s41593-020-0658-y (2020)

[5] Huang, J. et al. Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines. Proc. Natl. Acad. Sci. USA 117, 4609–4616 (2020)

[6] Balafoutas, L., Fornwagner, H. & Sutter, M. Closing the gender gap in competitiveness through priming. Nat Commun 9, 4359 (2018). https://doi.org/10.1038/s41467-018-06896-6

[7] https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0226392

[8] https://www.nature.com/articles/d41586-018-00113-6

[9] https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x

[10] https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/feduc.2019.00060/full

[11] https://ieeexplore.ieee.org/document/9273933

[12] https://www.nature.com/articles/s41586-020-03136-0

[13] https://www.nber.org/papers/w29179


本文来自微信民众号:返朴(ID:fanpu2019),作者:郭瑞东

新2查账www.22223388.com)提供新2网址和新2最新网址,包括新2手机网址,新2备用网址,皇冠最新网址,新2足球网址,皇冠新2网址,新2管理网址,新2网址大全,hg0088.com,hga038.com,同时开放新2信用平台查账功能.

  • 评论列表:
  •  皇冠网址(www.huangguan.us)
     发布于 2021-10-13 00:03:02  回复
  • 7月21日晚9点,扬子晚报/紫牛新闻记者来到江宁区潭桥公寓西苑的核酸检测现场。夜晚的江宁温度降到了28摄氏度,相较于日间的烈日灼烤,晚上的检测现场没有了遮阳伞和手摇扇。大部门住民穿着清凉,带着小凳来到楼下社区的旷地上排起队。目前最喜欢的
    •  USDT自动充提教程网(www.6allbet.com)
       发布于 2021-10-14 21:13:40  回复
    • USDT跑分(www.Uotc.vip)是使用TRC-20协议的Usdt官方交易所,开放USDT帐号注册、usdt小额交易、usdt线下现金交易、usdt实名不实名交易、usdt场外担保交易的平台。免费提供场外usdt承兑、低价usdt渠道、Usdt提币免手续费、Usdt交易免手续费。U担保开放usdt otc API接口、支付回调等接口。真心推荐大家看,很好
  •  买usdt有没有手续费(www.usdt8.vip)
     发布于 2021-10-20 00:00:58  回复
  • 皇冠线上开户(www.huangguan.us)是一个开放皇冠正网即时比分、皇冠线上开户的平台。皇冠线上开户平台(www.huangguan.us)提供最新皇冠登录,皇冠APP下载包含新皇冠体育代理、会员APP。棒棒哒~

添加回复:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。