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usdt无需实名买卖(www.caibao.it):从钢铁厂房到北京冬奥组委:从“火”到“冰”更有温度

日期:2021-01-13 浏览:

撰文/鲁春萍

首钢地处京西五环外,长安街沿线最西端,曾经的钢铁巨人,现在高炉耸立但不再烟尘滔滔,厂房依旧却不见机械轰鸣,现代风与工业风完善融合,已然是京西的新地标。

2016年5月13日,北京冬奥组委入驻首钢,五年时间,天下相关领域的专业人才在这里不停汇聚,一切都循序渐进,为北京冬奥会做着准备。首钢的厚重与冬奥的活力相得益彰,冰与火之歌在这里奏响。

01.“人见人怕”的解说员

首钢与双奥有着深挚的渊源。曾经,为了2008年北京奥运会,首钢大规模搬迁。现在,北京冬奥组委落户首钢西十筒仓。冰与火的碰撞,首钢和留守的员工都履历了一场华美的转身。

姜金玉曾是首钢的一名天车工,从20岁来到首钢,她人生的一半是在首钢渡过的。首钢搬迁的时刻,有的员工随着去了新的工厂,有的员工选择留守。为了照顾刚出生不久儿子,姜金玉选择了留守。

北京冬奥组委的到来给了姜金玉转型的机遇。姜金玉清晰的记得自己在首钢再就业,成为冬奥解说员的那一天――2016年3月8日。

机遇到来,姜金玉满口答应了,但自己的心里却没有底。40岁,习惯的是已往轰隆隆的机械声,在天车驾驶室里一待就是半天,险些不说一句话。要跟地面相同,就扯着嗓子喊。回到家里,姜金玉包办了所有家务,登高探身擦净六楼的窗玻璃也毫不含糊。可这些在儿子眼里,没有一点英雄气概,反而成了粗拙的代名词,儿子常叫她“男人婆”。

姜金玉曾是首钢的一名天车工

对形象和言论的忧郁成了姜金玉极大的焦虑,她总以为,转型到解说员,搞不好哪天会被开除吧。

危机感伴随着她,吃不下睡不香,也让她一直不敢放松脚步。家务活全交给了老公,学化妆、学礼仪,一有时间就跑去图书馆查资料,改善和扩充解说词,背解说词背到了梦呓里。

人人都说她“魔障”了。在首钢的差别厂区、差别岗位的同事,一见到她都有点“怵”。

“老远走来一人,我就想,我能问他点啥?”

姜金玉希望领会有关园区、有关冬奥靠山方方面面的信息,为观光者的提问做万全的准备。这些同事、专家都是她获取信息的泉源,她抓着每次遇见的机遇,凭据对方的工种和专长提问,再把千奇百怪的知识点逐一记录在案。若是观光者的提问触及到了她的知识盲区,她便会专门打电话咨询各路专家,寻找谜底,再凭据和观光者的约定,回复人家。

“人家来观光是想获取知识的,我得给人一个知足的回答。”

一开始要在那么多人前面解说,姜金玉紧张得张不开嘴。即便解说词背到滚瓜烂熟,见到观众照样会头脑空缺。直到有一次,在跟观光者的问答交流中――准备充分的姜解说员,最不怕的就是问答互动――她突然明了了一个原理,“人家不是来看我的,而是希望通过我领会冬奥知识,我把我眼中的冬奥转达给他们就好了。”

跨过心理的这道坎,姜金玉的解说接待事情加倍游刃有余了。

谁都没有想到,起点通俗的姜金玉,不仅没有被辞退,还成了园区里著名的“问不倒”的金牌解说员。她也喜欢同事们半开玩笑半认真地玩笑她,“你简直就是‘十万个为什么’。”

现在,姜金玉接待的观光者跨越5万人,2600次观光,最多的时刻一天接待了14波观光团。

“问不倒”的金牌解说员姜金玉

来园区的观光团有海内的团队也会有国际人士,姜金玉意识到外语水平也会影响到解说服务的质量,便险些从零开始学习英语。

万事开头都太难,单词学不懂只能去问儿子,问的多了儿子有些不耐烦,就教会她网络查询。姜金玉经常“嘟囔”英语,儿子始终抱着将信将疑的态度考察她。

“他不信赖我能学会,刚开始他冷笑我,我也知道。” 姜金玉自己都没信心,但在绝望中也不愿放弃,“不学又不行,……都听不懂人家说什么了,要怎么服务呢?”

家人多以为这个40岁的转型工人在委曲自己,无望而令人心疼,都劝她,“差不多得了”。

一次有时的机遇,电视上播放了她解说的宣传视频。这完全刷新了儿子对她的认知,他信赖了妈妈的热情和刻意,学习之余还自动问起妈妈需不需要帮着,稀奇认真地当好“小老师”。

渐渐地,儿子对妈妈的偏见改变了,既是有高度的楷模亦是志同道合的同伙,有什么心里话也稀奇愿意跟妈妈说。上高三的时刻,儿子说,“(北京)冬奥会的时刻我就上大学了,我要去做志愿者。”

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02.抡大锤的手,飞快地打起领带,熟练地配起了钥匙

“请问下您什么时刻来观光呢?我去接您。”

皮肤黝黑,穿着尺度制服的李红继是许多观光者进入北京冬奥组委都市遇到的人。

他曾是姜金玉的班长,首钢生产时期五高炉的炉前工,现在他是北京冬奥组委的平安主管。有时间也会化身解说员,为来冬奥组委接见的人士先容首钢生长历程和冬奥知识。

1998年进入首钢参加事情,李红继见证了园区最绚烂的时刻,也见证了首钢转型停产。曾经,提到首钢工人,是“很硬气,很牛气的”,但停产之后,留守的员工都面临着转型的问题

2015年7月6日,安保成为首钢转型的第一个落地项目。但“在外界来说,整个社会对安保的认可度照样比较低的。”留守职工要转型,面临的第一道坎儿,就是对于事情的自我认同和周围人的眼光。

李红继在事情中

转变是在潜移默化中发生的。

2013年,废弃的厂房,杂草丛生,起吊机等大型机械开了进来,首钢员工对厂区充满依恋,“不希望完全拆除”,愿景中的“高端物业区”也只是听说而已。

2016年5月13日,北京冬奥组委入驻首钢。眼前园子的容貌越来越让人喜欢。

李红继很喜悦这样的革新,“真的很漂亮,而且原位置原样貌的保留了原来的大型生产装备。”他还带着工厂时代的师父观光了园子外围的开放区,一直不能明白甚至指责他转型选择的师父也放了心。

2016年7月20日,北京下起了大雨,雨又大又急,路面腾起白雾,能见度极低,李红继和另外两名卖力安保的同事轮流坚守在事情岗位,保证冬奥组委事情人员车辆的正常收支。事情岗位是露天的,即便穿着雨衣,李红继和同事也照样被淋得透心凉,但谁也没有脱岗。

一位冬奥组委的事情人员开车经过时,突然摇下了车窗,用手机拍下了李红继和他的同事。李红继有些惊奇,以为是事情那里出错了。可随即看到组委事情人员收起手机竖起了大拇指。李红继愣了几秒钟才反映过来,“说明我们做得非常好,感受(自己)得到了认可。”

明白、温暖都化成了一定的气力,支撑着李红继和他的转型同事们的心:“想证实自己的价值,不是我们不炼铁不炼钢了,就没有任何价值了。”

想要证实自己的价值,除了责任心和信心感,详细事情中的各项技术也必不能少。

李红继和他的老伙计们,转型后学的第一件事,其实是打领带。这么不起眼的生涯技术,却难倒了从未云云正式穿着的大伙。

“握铁锹大锤的手突然用来打领带,虽然只有五个步骤,但我们却足足演习了一周。”

在拓展技术的路上,安保小分队马不停蹄。

现在,李红继治理冬奥组委办公区安保分队七十多人,辖区13万平方米,652监控点位,掌管的钥匙有7000多把。

现在打领带对李红继来说很简单

在组委,李红继有个外号,叫“钥匙哥”。各项工程验收的时刻,他和施工方要一把钥匙一把钥匙地验证,一个门一个门地试用。试完之后再贴上标签,一套钥匙有三把,“一套封存,一套备用,一套分发。”绝不能弄乱,绝不能搞丢。

在使用的过程中,冬奥组委的事情人员会有其他需求,两把钥匙不够用。

“为了知足现场这个事情需要,事业部就买了两个配件机。”

李红继也学着成了配钥匙的工匠。

“不管是锯齿类照样c级钥匙,我们都可以自己配。”

大到包罗冬奥组委全球新闻发布会等重大流动的安保义务,小到配钥匙,这一切都要李红继和他的同事们来完成。他说,“我们的事情都是一些细小的事情,没有震天动地的事,把这些细小服务事情做好了,才气保证咱们冬奥会的筹备。”

03.结语