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皇冠足球:最终谁能成为贝索斯继任者?亚马逊云盘算主管机遇最大

日期:2020-08-31 浏览:

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消息人士预计贝索斯不会很快从首席执行官的位置上退下来。但即便云云,对于每一家大型上市公司来说,尤其是市值1.7万亿美元的科技巨头,都需要为迎接首创人脱离的未来做好准备。

皇冠足球:最终谁能成为贝索斯继任者?亚马逊云盘算主管机遇最大亚马逊消费者营业前首席执行官杰夫・威尔克

腾讯科技讯 8月29日,杰夫・威尔克(Jeff Wilke)是亚马逊重大消费者营业的前首席执行官,他被认为是一位天生的商业首脑,也是已往十年来该公司最主要的高管。这位现年53岁的匹兹堡人也被认为是亚马逊首创人杰夫・贝索斯(Jeff Bezos)最合适的接棒人。

因此,当威尔克上周宣布他设计在明年第一季度退休时,这一出乎意料的行为让许多亚马逊观察家感应措手不及,我们自然想知道:谁会是下一个人选?这是个简朴的问题,但谜底可能像亚马逊自己一样庞大。

为了更好地领会谁将能够向导亚马逊这个集广告、娱乐、物流和云盘算多诸多营业于一体的重大帝国,美国媒体采访了六位前任司理、高管和内部人士。大多数人都希望不公然谈论此事,这与围绕着这家科技巨头的强烈隐私感密切相关。亚马逊也拒绝就其接班设计置评。

首先,我们需要澄清下:没有任何迹象解释现年56岁的贝索斯准备移交权力。事实上,新冠疫情只是促使贝索斯重新想象这家公司。一位前内部人士称,贝索斯依然致力于公司的建设,尤其对将公司扩展到医疗保健和自动驾驶汽车等领域感兴趣。这位人士说:“我预计他不会很快从首席执行官的位置上退下来。”

即便云云,对于每一家大型上市公司来说,尤其是市值1.7万亿美元的科技巨头,都需要为迎接首创人脱离的未来做好准备。

皇冠足球:最终谁能成为贝索斯继任者?亚马逊云盘算主管机遇最大亚马逊云盘算服务AWS首席执行官安迪・贾西

但在公司的高层治理人员中,有些显著的接棒人选择,好比亚马逊云盘算服务AWS首席执行官安迪・贾西(Andy Jassy)、全球营业生长高级副总裁杰夫・布莱克本(Jeff Blackburn)以及接替威尔克卖力全球运营的高级副总裁戴夫・克拉克(Dave Clark)。

与此同时,还需要稀奇关注亚马逊最近扩大到26人的“S-team”,这是一个隐秘向导团队,卖力推动公司的要害决议,其中包罗卖力监视诸如执行、事情室、时尚和配送等营业的高管。贝索斯在公司任职的时间越长,他最终将控制权交给现在向导团队新成员的可能性就越大。这就是为什么这个群体中不停增进的性别和种族多样性引人注目的缘故原由之一。

现在,贾西很可能是首席执行官一职最有力的竞争者,他卖力治理亚马逊利润丰盛的云盘算营业。一位前亚马逊司理指出,若是你把贝索斯分成两半,你会发现他就像威尔克和贾西的结合体。其中,威尔克是个“令人才华横溢的商业主管”,而贾西则是贝索斯的“耳语者”,也是亚马逊14条向导原则的化身。

事实上,这些原则(注入节俭、志向远大以及坚持高标准等)都是亚马逊乐成的焦点,以是未来的首席执行官不太可能来自外部。在这方面,亚马逊可以(只管不情愿地)从或许是已往十年中最乐成的首席执行官交接中吸取教训。

皇冠足球:最终谁能成为贝索斯继任者?亚马逊云盘算主管机遇最大比尔・盖茨、萨蒂亚・纳德拉以及史蒂夫・鲍尔默都曾在微软担任过首席执行官

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当萨蒂亚・纳德拉(Satya Nadella)六年前被任命为微软首席执行官时,很少有人曾把他列入候选名单。他从未担任过首席执行官的职务,而且他来自于一家需要重新专注于企业软件和云盘算专业知识的公司的工程部门。

从许多方面来看,微软内部的选择都是准确的,就像苹果在团结首创人史蒂夫・乔布斯(Steve Jobs)过早去世后,乐成地过渡到运营主管蒂姆・库克(Tim Cook)的向导下一样。苹果和微软都在内部寻找下一任首席执行官,这两家公司近年来都取得了显著的生长。

固然,亚马逊是个与苹果或微软完全差别的庞然大物,但它的文化确实适合挑选内部人士。华盛顿大学专门研究战略向导力的商学教授布鲁斯・阿沃里奥(Bruce Avolio)博士说:“后备气力固然存在。领会亚马逊的文化以及它的差别之处,对某些人来说将是一项挑战,尤其是考虑到亚马逊的快节奏。”

在亚马逊取得乐成的高管往往任期都很长,贾西已经在亚马逊效力了23年,首席财政官布莱恩・奥尔萨夫斯基(Brian Olsavsky)事情了18年,高级副总裁兼总法律顾问大卫・扎波尔斯基(David Zapolsky)事情了21年。

皇冠足球:最终谁能成为贝索斯继任者?亚马逊云盘算主管机遇最大亚马逊消费者营业新任首席执行官戴夫・克拉克(Dave Clark)

大学结业后,克拉克做了一年的初中音乐先生,他的所有职业生涯险些都是在亚马逊渡过的。现年47岁的克拉克于1999年从研究生院结业后加入亚马逊,通过事情一起提升,在物流中央卖力部署机器人手艺,并监视公司不停扩大的配送队伍电气化。

一位前亚马逊高管示意,在已往10年里,威尔克可能是整个公司最主要的高管。这位前高管说:“他把精益头脑引入了公司,提出了品类向导人模式,为亚马逊在已往10年实现伟大增进奠基了基础。”

亚马逊的一位前总司理指出,威尔克是个“新鲜的组合”,他一方面是数据驱动的,另一方面则对若何激励员工有着深刻明白。他说:“让威尔克显得云云与众差别的地方在于,他盼望明白人类的算法,以及这对组织和向导数十万人意味着什么。”

这种软技术在亚马逊这样的公司是很难取代的,这就是为什么威尔克的脱离让许多人感应疑惑的缘故原由。

若是说亚马逊有什么神奇特质的话,那就是该公司有能力在员工人数跨越100万、季度销售额靠近900亿美元的情况下,维持创业之火继续燃烧。下一任向导人将体现这一差别寻常的特点,继续推动公司进入新的领域,领会若何迅速从失败中吸取教训,并在时机成熟时举行试验。固然,这种对创新的关注需要在平衡亚马逊在全球经济中新发现的气力的同时发生。

亚马逊可能会选择一位有国际履历的首席执行官,由于阿沃里奥博士指出,亚马逊仍然是一家以美国为中央的公司,这“对于这么大的组织来说是不寻常的”。只管云云,该公司最近达到了一个里程碑,第二季度国际营业实现了3.45亿美元的利润。亚马逊在其国际电子商务领域历久亏损。

对于许多公司来说,寻找首创人的接棒人是最难做好的事情之一。而且,像亚马逊这样规模重大、影响普遍、与众差别的公司来说,都增加了庞大性。固然,要取代贝索斯这样富有魅力的首创人也是一个挑战。

在这方面,企业通常会寻找能够辅助界说新时代的接棒人。蒂姆・库克(Tim Cook)为苹果带来了互补的技术,正如萨蒂亚・纳德拉(Satya Nadella)为微软带来了一种有别于史蒂夫・鲍尔默(Steve Ballmer)时代的气概一样。亚马逊可能会寻找与贝索斯互补的人,作为下一任向导者,那会是一个差别于贝索斯的人。