在知识模块汇总，法令知识一直占据着较量大的比重，因此，考生在日常进修中要重视法令知识的积聚。本文，江苏公事员测验网小编为各人总结了《劳动条约法》的相关常识点，也是连年来公考多次涉及的考点，但愿各人可以或许把握。
一、什么是劳动条约？劳动条约订立原则是什么？
劳动条约是劳动者与用人单元确立劳动干系、明晰两边权利和义务的协议。成立劳动干系该当订立劳动条约。订立和改观劳动条约，该当遵循平等自题、协商一致的原则。
二、什么是无效劳动条约？
违反法令、行政礼貌的劳动条约以及采纳欺诈威胁等手段订立的劳动条约属无效的劳动条约。无效的劳动条约，从订立的时候起，就没有法令约束力，劳动条约的无效由劳动争议仲裁委员会可能人民法院确认。
三、劳动条约的形式与内容有哪些？
劳动条约该当以书面形式订立，并具备以下条款 :
①劳动条约期限:
②事情内容:
③劳动掩护和劳动条件 :
④劳动酬金:
⑤社会保险
⑥劳动规律:
⑦劳动条约终止的条件 :
⑧违反劳动条约的责任，劳动条约除上述的必备条款外，当事人可以协商约定守旧贸易奥秘等其他内容。
四、劳动条约期限分几种？
劳动条约的期限分为有固按期限、 无固按期限和以完成必然的事情为期限。无固按期限的劳动条约是指不约定终止日期的劳动条约，以完成必然事情为期限是指以事情竣事的时间为条约终止期限的劳动条约。
五、什么是劳动条约的改观？
推行劳动条约进程中由于情况产生变革， 经两边当事人协商一致，可以对劳动条约部门条款举办修改、增补，劳动条约的未改观部门继承有效、劳动条约的改观主要反应在四个方面:
一是出产可能事情任务的增加或淘汰 :
二是劳动条约期限的耽误或缩短:
三是劳动者工种或职务的变革或变换:
四是对劳动者付出劳动酬金的增加或淘汰：
六、什么是劳动条约的终止？
劳动条约期满可能当事人约定的劳动条约终止条件呈现，劳动条约即行终止。《中华人民共和国劳动法》划定了劳动条约终止的两种情况 :
一是劳动条约期限届满，劳动条约即了却止，这主要是针对有固按期限的劳动条约和以完成必然的事情为期限的劳动条约而言的 ;
二是当事人约定的条约终止的条件呈现，劳动条约也了却止，这种情况既合用于有固按期限和完成必然的事情为期限的劳动条约，也合用于无固按期限的劳动条约，劳动条约的这种终止属于约定终止，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动条约期限届满时，劳动条约的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
劳动条约终止，意味着劳动条约当事人协商确定的劳动权利和义务干系已经竣事。此时，用人单元该当依法治理终止劳动条约的有关手续。
七、什么是劳动条约的清除？
劳动条约的清除是指劳动条约订立后，尚未全部推行以前，由于某种原因导致劳动条约一方或两边当事人提前间断劳动干系的法令行为，劳动条约的清除分为法定清除和约定清除两种，按照《中华人民共和国劳动法》的划定，劳动条约既可以由单方依法清除，也可以两边协商清除.用人单元依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的划定清除劳动条约，该当凭据劳动法和劳动部《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》(劳部发【1994】 481号)付出劳动者经济赔偿金。
八、签订劳动条约应留意什么？
按照《中华人民共和国劳动法》的划定，签订劳动条约应留意以下几方面:
第一，签订劳动条约要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法令，行政礼貌的划定，平等自愿是指劳动条约两边职位平等，应以平等身份签订劳动条约。
第二，签订劳动条约要切正当令、行政礼貌的划定，在执行劳动条约制渡进程中有些条约划定女职工不得成婚、生育后世:因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了存亡条约等显失公正的内容，违反了国度有关法令、行政礼貌的划定，使这类条约自签订之日起就成为无效或部门无效条约，因此，在签订条约前，两边必然要当真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容告竣一致意见，而且严格凭据法令、礼貌的划定，签订有效正当的劳动条约。