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联博API接口:公司未按法定尺度缴社保,员工被迫清除有经济赔偿吗?(高院再审)

日期:2020-06-28 浏览:

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2009年6月5日,郑重其入职深圳某公汽公司

公司为郑重其治理了社保手续,为其缴纳了社会保险费,但社保缴费基数未凭据郑重其实际人为收入缴纳。

2017年11月12日,郑重其向公司发出《要求依法购置社保的函》,要求公司凭据法定尺度补缴社保,公司于2017年11月14日收到该函。

2017年12月25日郑重其向公司寄送快递,以公司未依法购置社保、低落原告人为尺度和剥削人为为由被迫清除劳动条约,公司于2017年12月26日收到该快递。

郑重其去职前12个月平均人为约六千余元。

去职后,郑重其申请仲裁要求公司付出清除劳动条约的经济赔偿139,220元。仲裁委裁决公司向郑重其付出清除劳动干系赔偿金56,695.41元。

公司与郑重其不平,都向法院告状。

一审法院:未依法缴纳社会保险费既包罗用人单元基础没有按法定险种为劳动者成立社会保险干系,也包罗用人单元没有按法定尺度或法按期限为劳动者缴纳社会保险费

一审法院认为,用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费既包罗用人单元基础没有按法定险种为劳动者成立社会保险干系,也包罗用人单元没有按法定尺度或法按期限为劳动者缴纳社会保险费。按照郑重其的参担保明,公司存在未足额缴纳社保的景象,公司在收到《要求依法购置社保的函》后,亦未在一个月内按划定缴纳,属于用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的景象,劳动者有权提出清除劳动条约,用人单元该当付出经济赔偿金,公司主张其无需付出经济赔偿金无事实及法令依据。经核算,郑重其被迫清除劳动干系的经济赔偿金为56,695.41元(6,299.49元/月×9)。

故一审法院讯断公司应于讯断生效之日起十日内向郑重其付出清除劳动干系赔偿金56,695.41元。

公司与郑重其不平,向深圳中院提起上诉。

二审讯断:公司未凭据法定尺度缴纳社会保险费,且在收到要求依法购置社保的函后,仍未在一个月内按划定缴纳,组成未依法为劳动者缴纳社会保险费

深圳中院认为,关于公司是否应付出被迫清除劳动条约经济赔偿金。公司未凭据法定尺度为郑重其足额缴纳社会保险费,且在收到郑重其要求依法购置社保的函后,仍未在一个月内按划定缴纳,该当认定组成未依法为劳动者缴纳社会保险费的景象,劳动者据此提出被迫清除劳动条约的,用人单元该当付出经济赔偿金。经核算,公司该当付出的被迫清除劳动干系经济赔偿金为58372.68元(6485.85元/月×9个月)。

申请再审:我司缴纳了社保,至于是否足额应由社保部分处理惩罚,不应当付出经济赔偿

公司不平,向广东高院申请再审。来由如下:

1:按照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于合用劳动争议调整仲裁法、劳动条约法若干问题的指导意见》第二十四条的划定:“劳动者以用人单元未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求清除劳动条约并要求用人单元付出经济赔偿金的,不予支持。”本案中,我司已为郑重其治理了社保手续,为其缴纳了社会保险费。至于未足额缴纳、可否补缴以及补缴的方法,应由社保行政部分处理惩罚,而郑重其未向行政部分申请,其以此为由清除劳动条约要求付出赔偿金缺乏事实和法令依据。

2、原审法院以“用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费既包罗用人单元基础没有按法定险种为劳动者成立社会保险干系,也包罗用人单元没有按法定尺度或法按期限为劳动者缴纳社会保险费”为由讯断经济赔偿金,合用法令错误。用人单元该当依法付出经济赔偿金的前提条件是用人单元未依法缴纳社会保险费,而本案中我司不存在未为郑重其缴纳社会保险的事实,因此不可组成郑重其被迫清除劳动条约的来由。

高院裁定:公司虽治理了社会保险参保手续,但未按划定缴纳社会保险费,且在收到要求依法购置社保的函后,

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,仍未在一个月内按划定缴纳,应付出经济赔偿

广东高院经审查认为,本案争议的核心问题是公司是否应向郑重其付出清除劳动条约的经济赔偿金,按照本案事实和现有证据,公司虽为郑重其治理了社会保险参保手续,但未按划定为郑重其缴纳社会保险费,且在收到郑重其要求依法购置社保的函后,仍未在一个月内按划定缴纳,二审讯断认定其行为组成未依法为劳动者缴纳社会保险费的景象并无不妥。郑重其据此提出清除劳动条约的,公司该当付出经济赔偿金。为此,二审法院经核算确定公司应向郑重其付出清除劳动干系经济赔偿金58372.68元并无不妥。公司主张无需付出清除劳动条约经济赔偿金,来由不创立,本院不予支持。

综上,公司的再审申请不切正当令划定,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。

案号:(2019)粤民申63号(当事人系假名,各地司法实践有异,案例仅供参考)