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hg0088管理网:离职拿不到年终奖,小伙发朋友圈吐槽,却惹出麻烦!

日期:2020-01-10 浏览:

离【职】了,想《按》比(例要)年终‘奖, 提’出《这》种诉求似《乎可以理》解。《但浙江》杭“州”小“伙”一‘条 朋’友《圈,》被老‘东 家’告《上法》庭,不‘但年终奖 没’要成,还【给】自(己)惹【了】麻烦…


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2019年4(月,小李申)请离职。公“司”根【据规章】制“度”结【算】了“小”李“的薪酬,”并“表”示“不再”发《放》当年年“终”奖。

【小】李‘却不 认’同,(并就此联)系公司“老”板。《老》板‘指 派公司’王经‘理向 小李’评释【公司】政策。(王)经‘理通过 微’信向‘小 李耐’心【评释,但】小李依【旧】不认【可,】还‘认 为’王经理是【存】心刁难他,“心”怀【怨】恨。争持“后,小李将”王“经”理拉《入》微‘信 白’名单。

2019年5月,“小李发”布‘了 两条针’对‘王 经’理的‘伴侣圈, 语’言下游,暗“称王”经“理有”严“重”的“生”活作“风”问【题。】由‘于 王’经理“与”小李有‘很 多’共同‘的 微’信好“友,”且《主》要《是公司同》事(及客户,

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,小)李《发》布(的)朋(友)圈,给王《经》理(造成不)小《的》负面影‘响,导 致’其无法正常‘工 作。

’虽然,“小李之后自”行(删)除了相关朋‘友 圈’内容,但负“面影响”已然‘造 成。

’在【小】李“拒绝报歉”的【情】况“下,”王【经】理起诉至‘法院,要 求小李’通过‘朋 友’圈以及‘书面形 式’向其公“开赔礼”道【歉、】恢复‘名誉。

小李 辩称:’公(司)理‘应 支’付给《他按比》例计“算”的2019年年终奖。(他)认(为)发(布朋)友‘圈 动态起’因《是》王经【理】在【微】信‘聊天中先对 其出’言不(逊,而)且《朋》友圈并没(有侮)辱性的内‘容, 事后也’进行了(删除了,没)有《造成王经》理名(誉受)损。

【法】院‘审 理’后【认】为,‘小 李因’离《职待》遇(发放发生)不满,继而‘颁发 的朋’友【圈】动态(具有明)显的侮‘辱性 质,该行为’应当(认)定为‘侵 犯’了王经理的《名誉》权。‘对于小 李’提(出“)王经理‘先 对’其(出)言‘不 逊”的’说【法,法】院(审查)了(双)方《的聊天》记录,“认”为(王)经理(并没有)明(显不当言论。)并且,私《人》聊天《产》生《言》语斗嘴与‘在 具有半’暗地性质(的)朋(友圈发)布(侮)辱【他】人“内容”具‘有根本 性’质上的差“别。


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”因【此,法】院依‘法 裁决小’李在其本‘人 微信中公’开发布《朋》友圈动态(及)出“具”书“面”报歉申‘明 的’形式(向)王【经】理道(歉,为)王《经》理打消了(影响、)恢(复)